Minha vida profissional tem sido moldada pela presença de meus filhos. Escolhi trabalhos por causa da capacidade do empregador de ser flexível. (1)

Muitas mulheres trabalham, algumas por necessidade, mas muitas realmente gostam do que fazem, tomando o trabalho como a formação de toda a sua identidade. Além da independência financeira, há o senso de valor próprio, a capacidade de usar suas habilidades. Os dias em que as mulheres eram insignificantes ficaram para trás – elas controlam $12 t dos gastos de consumo global (mais de metade do valor total (2)).

A pergunta é: você quer voltar quando sua licença maternidade terminar? Com frequência, uma mulher que pretendia voltar ao trabalho depois de seis meses pode encontrar-se temendo esse dia conforme ele se aproxima. Sua mente estará dando voltas, em dúvida sobre poder continuar amamentando, quem vai cuidar de seu bebê, estará pronta para deixá-lo aos cuidados de estranhos…? Ter um bebê é um evento grandioso e a maioria das mulheres quer e precisa retirar-se do mundo. O que antes era uma tarefa simples: pagar contas, passear com seu cão, até mesmo se vestir antes do meio-dia, pode parecer um desafio insuperável​​. Você deseja que o mundo desapareça e só volte quando você estiver pronta para ele.

Neste caso, é útil manter os contatos de sua vida profissional. Você pode acabar fazendo algo completamente diferente, mas precisa recorrer aos recursos do passado. Você pode ser contratualmente obrigada, pelo menos a curto prazo, a retornar ao trabalho. Isso não é o fim do mundo. A vida com seu(s) filho(s) tem novas etapas evoluindo o tempo todo. É importante manter um senso de identidade independente dos filhos. Isto pode vir através de seu trabalho, uma carreira como autônoma ou trabalho voluntário.

Algumas mães que trabalham foram questionadas se tinham se sentido amparadas em seu retorno.

Sim, embora estivesse lidando com uma equipe jovem, basicamente sem filhos. Não estou mais disponível o tempo todo. Há uma cultura de se trabalhar até tarde, o que eu posso agora somente sabendo com antecedência. (3)

Com a internet e os e-mails permanentemente disponíveis nos nossos vários dispositivos, é quase sempre possível trabalhar remotamente, o que em si é uma faca de dois gumes. Uma mãe pode ver-se obrigada a estar permanentemente de plantão. Tenho que fazer muitos trabalhos não remunerados, como acessar meus e-mails à noite. Apesar de agora trabalhar somente 3 dias na semana, ninguém cobre os outros 2 dias, então tenho que me manter sobre esta pesada carga de trabalho da melhor forma possível.’(4) Isso pode significar que ela já não tem qualquer tempo de descanso, por isso é melhor discutir as expectativas e estabelecer limites com o seu empregador.

100% de foco também pode ser um desafio. O trabalho torna-se insignificante se você está se perguntando se a tosse do seu filho evoluiu para algo mais sério. A preocupação deve ser compartilhada por ambos os pais e normalmente é, mas é mais provável que seja de responsabilidade da mãe. Consequentemente, muitas mulheres são preteridas em promoções antes mesmo de terem tido filhos, partindo-se do princípio de que elas não estarão tão comprometidas. Considere as habilidades que uma mãe adquire: a negociação, a paciência, a audição, a percepção, multitarefas – elas devem ser um trunfo em qualquer ambiente de trabalho. Há passos nessa direção, com grupos como o Mothers of Innovation (Mães de Inovação), um fórum que evoluiu para reunir as mães em todo o mundo que trabalham fora. Essas mulheres criaram iniciativas sociais, empresas e produtos inovadores e todos percebem que as qualidades que elas desenvolveram como mães as colocaram em uma boa posição.

Voltar ao trabalho ou ser mãe em tempo integral são duas posições completamente válidas a se adotar, mas as mulheres enfrentam uma enxurrada de opiniões de todos os lados: família, amigos, meios de comunicação, sem contar seus próprios pensamentos e desejos quanto ao que deveriam fazer. A Ministra francesa Rachida Dati provocou um enorme debate em 2009 quando voltou a trabalhar cinco dias após o parto. Alguns aplaudiram sua decisão, alguns achavam que ela provavelmente não tinha escolha, considerando sua posição, e outros a rotularam de mãe negligente. Algumas das críticas mais duras vieram de outras mães. É lamentável que em tantas áreas da maternidade as escolhas das mulheres sejam colocadas umas contra as outras, com o incentivo da mídia. Se você está em crise sobre o que fazer, a resposta, como na maioria das coisas relacionadas com crianças, é: relaxe e espere. Como você se sente logo após o nascimento não é como você vai se sentir dentro de alguns meses ou anos. As primeiras semanas podem parecer um imenso abismo de tempo, mas no cenário geral de sua vida, é uma parte ínfima.


Referências

  1. Catherine, organizadora de eventos, pesquisadora independente
  2. Future Female All Report
  3. & 4. Kathryn, arte digital, pesquisadora independente